直播間能找到什么？化妝品、日用品，如今各大平臺有了新選擇，那就是找到一份適合自己的工作。
不過，相較于多數(shù)人印象中都市白領們繁復的招聘流程，屬于“藍領工人”們的招聘直播間可謂是打開新世界大門。
直播間“一鍵下單”找工作
不需要簡歷，不需要提前扣押身份證件，只需要在直播間留下自己的電話號碼和心儀的崗位，你就能很快在工廠找到一份一線工人的工作。在這個聽上去有些奇幻的故事背后，是中國龐大“藍領”工人們的需求正在被看見。
“我們來自甘肅天水，之前家里開了個面館。”面對記者的鏡頭，車建平夫婦多少還有些羞澀。過去幾年，夫妻倆一直在江西九江經(jīng)營著蘭州拉面館，然而突如其來的疫情讓兩人的生活出現(xiàn)了意外?！斑@兩年生意實不太好做，去年10月，我倆合計了一下，要不還是進廠里找份工作吧?！?/p>
然而，說起來容易，真的到了要找工作，夫妻倆犯了難。兩個人都四十出頭了，車建平也只有初中文化，之前更是沒有進廠子的經(jīng)歷，“我們不知道自己做不做得了，之前做生意的時候又經(jīng)常聽說勞務中介不靠譜，擔心上當受騙?！睕]有認識的熟人，看似簡單的進廠打工成為了兩口子難以逾越的鴻溝。
車建平的妻子李娥娥平常喜歡看快手。打理面館閑下來時，兩口子就喜歡湊在一起刷刷視頻。一天無意中，李娥娥在快手看到了一個主播“劉超人力”的直播，“當時就覺得這個說話實在，處理事情的態(tài)度也靠譜，我就關注了?！睗u漸地，車建平發(fā)現(xiàn)劉超是一名退伍軍人出身的企業(yè)家，“我當時還查了一下，發(fā)現(xiàn)他還是一名黨員，之前河南的《大河報》也報道過他?！?/p>
一來二去，車建平有了一個大膽的想法，他想不遠千里直接去找他，請這位從事人力出身的主播幫忙找份工作。
“我最初就在直播間跟他們客服聯(lián)系報了名，然后就開車去找他?！笨赡苓B車建平自己也沒想到，這次大膽的冒險讓他收獲頗豐，在江蘇常州，他和妻子找到了工廠心儀的工作，“他們了解到我們的情況，還給我們安排了單獨的夫妻間宿舍，我們可以自己燒飯?！?/p>
車建平夫婦的故事并非個例，他們的背后是上億“藍領”工人與新一代農(nóng)民工就業(yè)的需求，只不過在此前很長一段時間里，這些蓬勃的需求都埋沒在黑暗中。
記者注意到，今年春節(jié)假期，快手直播間上線了直播招聘功能。從產(chǎn)品頁面介紹來看，這一平臺是新推出的招聘平臺“快招工”?！笆擒嚱ㄆ竭@樣的用戶給了我們啟發(fā)，他們的需求讓我們關注到了這個未曾被注意到的領域?！币晃豢焓窒嚓P負責人向記者坦言，“我們這個產(chǎn)品主要針對一線的藍領工人和新一代農(nóng)民工。”
相較于大眾熟知的白領就業(yè)，藍領工人群體就業(yè)有其獨特的用工環(huán)境和需求?！澳壳爸辈ラg招聘不需要簡歷，不需要扣押證件，這很關鍵?！鼻笆鲐撠熑私忉?，“這里有一個行業(yè)的特點，之前線下招聘存在中介，許多文化程度不高的工人很有可能被中介扣押身份證，我們這個平臺就是要避免這類問題，保護工人們的合法權益。”
一場直播招到1074名工人
勞動力是一個巨大的市場，有工人求職，自然就有企業(yè)招聘。今年春節(jié)假期，隨著一年一度返鄉(xiāng)潮的到來，春節(jié)用工荒，尤其是一線工廠用工荒的問題再次凸顯。
“總的來說，藍領工人們的工作具有很強的流動性，這是用工雙方的特點所決定的?！鼻笆鲐撠熑私忉?，一方面，由于此前招聘中存在嚴重信息不對稱，因此很可能工人上崗后才發(fā)現(xiàn)崗位不適配，工人流失嚴重；另一方面，工廠生產(chǎn)具有諸多變數(shù)，春節(jié)假期到來、臨時訂單需求等等，對于崗位的需求波動巨大，也導致工人人數(shù)需要不斷調(diào)整。
“因此，我們要做藍領工人的招聘就需要滿足三個關鍵要素：簡易、高效、透明。”前述負責人如是總結。
對于工廠的生產(chǎn)而言，效率就是金錢。企業(yè)負責人劉超仍記得前年疫情用工荒時的情景，“當時疫情剛發(fā)生，有一家口罩廠好不容易找到了設備準備擴產(chǎn)，結果臨時找不到那么多的工人?！痹趺崔k呢？劉超急中生智，想到了短視頻平臺。
當時直播帶貨剛剛興起，他特立獨行地開始在直播間招工，“沒想到，當時一場直播為工廠找到了200名工人，解決了燃眉之急?！倍@一次，也讓劉超看到了其中的需求?！半m然說現(xiàn)在信息發(fā)達了，但是對我們很多工友來說獲取信息的途徑還是少的，短視頻直播是為數(shù)不多的一條，因此如果能夠利用好這個渠道，就能很好地解決這個問題?！?/p>
在快手的直播招聘欄目里，記者在一個直播間隨機投遞一家電子廠配件組裝的崗位。不到5分鐘，記者便收到了該工廠的回電，具體介紹了工廠位置、薪酬待遇等基本情況，并且了解到該廠隨時可以安排面試，最快半天入職。“我們整個招聘不會額外收取任何費用?！?/p>
據(jù)劉超介紹，此前他和平臺聯(lián)合地方人力資源部門曾舉辦過一場線上招聘直播，觀看人數(shù)超過24.6萬，當場招到了1074名工人?！皬某跞_始，各地陸續(xù)開始復工了，我們后續(xù)聯(lián)合了江蘇多地的人力資源部門，在直播間進行招聘。”劉超介紹，目前他已經(jīng)聯(lián)系了70余家工廠，整個招聘將持續(xù)到正月十五。
“藍領”的需求正在被看見
早上五六點就站在勞動中介店面門口，等到七八點開門時幾輛面包車停下來，擋風玻璃上一塊紙板寫著簡單用工需求，愿意的人交身份證就能上車。這是許多電子廠尋找工人最常見的方法。
相較于如今日臻成熟的白領招聘App，藍領工人們的就業(yè)需求卻很少被看見。
沒有數(shù)字化的助力，讓如今藍領用工市場勞動力資源錯配問題難以解決。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，長期以來，藍領群體在找工作中一直面臨著供需匹配效率低、招聘信息虛假宣傳等問題的困擾。同時，用工單位也感覺到招聘成本越來越高。一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前一家普通餐飲商戶招一名服務員的成本在500元至1000元，并且還存在人員短期流失的風險。
數(shù)據(jù)顯示，相比于白領1.8億人、金領1240萬人，目前我國第二、第三產(chǎn)業(yè)藍領規(guī)模為4.26億。然而，龐大的人數(shù)之下，目前藍領招聘線上化率僅5%(2130萬)?！爸赃@塊發(fā)展得慢，主要還是因為商業(yè)化利潤不高?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士分析，目前藍領招聘的市場規(guī)模約為60億元，并不是一塊令人趨之若鶩的大蛋糕?！胺账{領工人就業(yè)這一領域，其社會價值是無法估量的?！鼻笆鰳I(yè)內(nèi)人士認為，互聯(lián)網(wǎng)幫助這一領域實現(xiàn)數(shù)字化，也是其普惠性的重要體現(xiàn)。
“我認為我們做這塊業(yè)務有很強的優(yōu)勢?！鼻笆隹焓重撠熑吮硎?，相較于規(guī)則完善的白領招聘，如今藍領招聘中人與人之間的“信任”依然是最為主要的關系紐帶?！肮び褌兏矚g熟人介紹、老鄉(xiāng)介紹、親戚介紹，其本質還是要構建信任，而這恰恰是快手一直以來的優(yōu)勢。”據(jù)了解，從目前的試運行的情況來看，“快招工”平臺從職位投遞到成功入職的轉化率遠高于預期。
但同時，安全可靠則是平臺必須承擔的責任，“我們目前對于招工方進駐還是有一定要求的，他們需要提交營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等資料，經(jīng)過我們認定才能進入平臺?！?/p>
“春節(jié)假期一過，將迎來每年工廠招聘的旺季，我希望今年的直播間招聘能夠帶來更好的效果，幫助更多工友找到工作?！睂τ隈R上要開始的復工招聘，劉超充滿了信心。
（文章來源：上海證券報）
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