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近日，創(chuàng)新人才服務及知識產(chǎn)權(quán)保護相關調(diào)研會在上海理工大學國家大學科技園內(nèi)舉辦，作為主辦方，上海市科學技術(shù)協(xié)會希望通過細致扎實的走訪調(diào)研，同時疊加科技園區(qū)資源，更好地服務科技企業(yè)和科技工作者。
調(diào)查站點是科協(xié)組織面向廣大一線科技工作者進行調(diào)查研究的終端窗口之一。作為上海市科學技術(shù)協(xié)會的調(diào)查站點之一，上理工科技園不僅在園區(qū)內(nèi)開展問卷調(diào)查，還邀請了入駐上理工科技園區(qū)的兩家企業(yè)來到現(xiàn)場參與調(diào)研。兩位企業(yè)代表和上海科協(xié)調(diào)研團隊、上理工科技園區(qū)相關負責人面對面展開了“接地氣”的探討交流。
科技工作者的職稱評定對于人才落戶、升職加薪等個人職業(yè)生涯的各個環(huán)節(jié)都十分重要，獲得和自己能力相匹配的職稱不僅可以讓科技人才的獲得感更強，也能夠幫助企業(yè)留住人才。
上海迪安醫(yī)學檢驗所有限公司參會代表張卉說，公司目前最迫切需要解決的難題是如何切實幫助科技人員進行職稱申報，“我們總共有技術(shù)人員105人，高級職稱只有7人，中級職稱11人，其他的都是以初級職稱為主?！倍聦嵣?，迪安的研發(fā)人員占比高達27%。上海瀚海檢測技術(shù)股份有限公司的參會代表韓晨瑜對此十分有共鳴，“公司已有專利61項，但是去年人員流動較高?！比绾瓮ㄟ^打通職稱評定政策渠道，進而建立一整套和職稱評定掛鉤的公司內(nèi)部晉升加薪機制，是瀚海檢測技術(shù)股份有限公司正在積極探索的方向。
對于企業(yè)方的需求，上理工科技園綜合行政部人事經(jīng)理王新梅表示，從園區(qū)角度會盡最大努力幫助企業(yè)獲得職稱申報相關政策細節(jié)，以消除信息不對稱。她告訴記者，“首先，我們希望能提供菜單式的服務給企業(yè)，以最快的速度為企業(yè)答疑解惑。其次，科技人才每個人的情況千差萬別，存在個性化的服務需求。我們會提供一對一針對性的解答，幫助科技工作者進行職稱評定，也幫助企業(yè)留住人才?！?/p>
通過調(diào)研會上對科技企業(yè)“急難愁盼”問題進行梳理解析，上?？茀f(xié)調(diào)研團隊提出了很多具有操作性的對策建議，并表示會定期進駐園區(qū)開展科技工作者職稱申報政策宣講會，從聘任、評審、考試和申報條件等相關環(huán)節(jié)仔細講解評定的整個申報流程。
調(diào)研會上，上?？茀f(xié)調(diào)研團隊還提出，將在未來協(xié)助打通科技人才的國際職業(yè)資格認證，助力科技人才擁有更加寬廣的未來，更好地賦能科技企業(yè)走出國門。
上理工科技園調(diào)研會只是整個大調(diào)研活動的一站，上海市科學技術(shù)協(xié)會通過各個調(diào)查站點開展調(diào)查，切實有效地發(fā)揮出調(diào)查站點“下情上達和上情下達”的渠道作用，深入了解科技工作者“急難愁盼”的問題。匯聚資源、凝聚共識，共同為上海人才高地建設、為國家戰(zhàn)略和上?？苿?chuàng)中心建設服務。
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